近日，企業(yè)身邊的行政管家齊采網(wǎng)宣布共享真實(shí)簡(jiǎn)歷資源，幫助廣大中小企業(yè)解決招人難的問(wèn)題，降低中小企業(yè)招聘成本。能夠讓中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)精確的人才匹配。在過(guò)去，中小企業(yè)不需要那么多簡(jiǎn)歷，卻要去承擔(dān)那么高的簡(jiǎn)歷費(fèi)用，而此次只要成為齊采網(wǎng)會(huì)員，都可以共享簡(jiǎn)歷的資源。

齊采網(wǎng)為了幫助中小企業(yè)降低招聘成本，采購(gòu)百萬(wàn)份真實(shí)簡(jiǎn)歷。成熟的大企業(yè)可以遵照HR流程行事，只有處在發(fā)展期的中小企業(yè)，既缺乏成熟的人力資源流程體系來(lái)實(shí)現(xiàn)管理，又需要HR人員的支持。裙帶關(guān)系、家族企業(yè)、招人不易，留人更難。這些交錯(cuò)復(fù)雜的問(wèn)題讓身處中小企業(yè)的HR在工作中經(jīng)常遇到很多困擾。

因此，大企業(yè)的全套人力資源管理規(guī)范無(wú)法在中小企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，過(guò)于簡(jiǎn)單的管理又無(wú)法滿足企業(yè)這方面的管理需求。面對(duì)這樣的兩難境地，在中小企業(yè)工作的HR應(yīng)當(dāng)如何破解。建立和睦勞資氛圍，巧妙的對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)因勢(shì)利導(dǎo)，這也許就是解決問(wèn)題的途徑所在。

人才始終都是企業(yè)最寶貴的資源，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛行的“CEO應(yīng)該70%的時(shí)間花在找人才上”也說(shuō)明了人才的重要性。所以各家互聯(lián)網(wǎng)巨頭也都具有完備的人才制度，能夠保證找到最優(yōu)秀的人才，并且讓他們留下來(lái)。而對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，除了從物質(zhì)上無(wú)法讓人拒絕之外，跟重要的是要從精神上以及未來(lái)發(fā)展上讓你的團(tuán)隊(duì)看到希望。

中小企業(yè)在挑選這類人才的時(shí)候，應(yīng)采取與大企業(yè)有所區(qū)別的策略：同等能力和潛質(zhì)下，放寬學(xué)歷要求，綜合素質(zhì)較好，但目前仍處于職業(yè)積累階段的人才：這類人的職業(yè)規(guī)劃和公司發(fā)展戰(zhàn)略要求較一致，在成長(zhǎng)過(guò)程中勢(shì)必對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更好的價(jià)值，當(dāng)然其成長(zhǎng)過(guò)程也會(huì)不斷加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度。

齊采網(wǎng)2016年成立，定位為企業(yè)身邊的行政管家，繞行政辦公及企業(yè)服務(wù)需求，從成本、效率、價(jià)值三個(gè)層次，提供“硬件+軟件+服務(wù)”產(chǎn)品場(chǎng)景化解決方案 ，以及基于商圈的行政管家服務(wù)。一個(gè)月一張票，省心、省事、省錢(qián)！